在周一的部室会议上，永耒公司劳动人事社会保障部部长唐有荣组织大家学习了《华为的冬天》一文。事后，我借来该文阅读。文章的文笔流动，娓娓道来，让人有一种停不下来的感觉。华为公司老总任正非用非常朴实的语言?趟咴惫ひ桓黾虻ザ?终媸档牡览怼???胧挂桓銎笠党中?纳?嫦氯ィ?枰?课辉惫ぁ熬影菜嘉＃?欢辖?　薄?/SPAN>

 　 那么，作为企业的员工，我们该怎样居安思危，不断进取呢？

首先，居安思危，有备无患。一、认识企业发展危机。企业的发展危机是潜伏于企业本身的相对于市场所存在的差距或薄弱环节。当企业在面临众多好机遇的同时，一定会有许多细小但又十分突出的问题潜伏其中。常言道：千里之堤，溃于蚁穴。如果我们没有及时发现这些细小的内在问题，更不用说采取措施加以补救，这种潜在的问题极易酿就真正的危机。蒙受损失的将不仅仅是企业，更是广大的企业员工。二、认识个人文化危机。社会在日新月异中变化，企业在改革中飞速发展。作为企业员工必须明白自身的不足在哪里，个人素质上还有哪些方面需要提高，这样才能百尺竿头，更进一步。从而防止在其职不谋其事，或谋其事难求实效的问题，确保迅速踏上现代企业高速运转的节奏。

 其次，强化意识，不断进取。一、强化主人翁意识。它主要体现在服务意识、管理意识和安全意识三个方面。1、服务意识是企业员工工作动机的直接反映。每个员工要主动提高服务质量，要有信心、有耐心、有毅力搞好服务中每一个细小环节的工作，以科学的发展观、清晰的思路和乐观的态度去面对我们的每一个服务项目和服务内容。2、管理意识是探索企业持续发展保障途径的重要泉源 。员工应积极地探寻企业管理中存在的问题，主动地挖掘企业发展的应对措施，于企业危难之时献良策、谋大计。3、安全意识是坚持以人为本，“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实各项安全管理要求，实行“全面、全员、全过程、全方位”的安全管理。二、强化团队意识。它体现在纪律严明、平等互助等方面。纪律严明是夺取胜利的保证。企业员工在工作中，应遵守纪律，服从管理，顾全大局。严格要求自己，时时刻刻坚守岗位，事事处处依章办事。平等互助是企业员工应始终生活在互相帮助、互相关心、共同探讨、共同提高的和谐自然的氛围中，能主动开展批评与自我批评，敢于同危害企业和人民利益的行为作斗争，共同构筑企业可持续发展的坚强堡垒。三、强化进取意识。进取意识主要反映在学习意识、敬业精神、工作方法等方面。1、学习意识是作为现代企业员工，必须具备极强的适应力和应辨力。“学，然后知不足。”无论是在业务技能、政治水平或是道德修养上，都应随时地积极地去弥补自己的缺陷，以尽快地适应新形势发展的迫切要求。2、敬业精神是企业发展的动力之源。由于企业在发展过程中，同时为每一个员工提供了生存和发展的空间。因此，作为企业的员工，无论企业处于何等艰难之中，依然要想方设法关爱企业，帮其突出重围，助其开源节流，为企业的再度繁荣发奋图强。3、实事求事的工作作风是从有利企业、员工共同发展的角度，结合企业生产实际全方位考虑，拟定适用面广、操作性强的方法措施，使企业真正能在务实中求得变革，在变革中求得生存，在生存中求得发展。

总之，作为企业的员工，应时时刻刻有一种危机感和负重感，能够从根本上认识自身的不足和企业的兴衰，“居安思危，不断进取”。当企业面临严寒的冬天时，我们依然能坚定信心，鼓足干劲，爱岗敬业，以强烈的责任感和事业心为企业的持续健康高效发展发挥应有的作用，为企业迎来姹紫嫣红的春天出谋划策共同努力。防患于未然，方能决胜千里。