1月31日，南阳公司召开中级职员述职评议会，采取公司领导现场点评和打分的方式逐一检阅述职对象的工作实绩。

为深入贯彻落实集团（股份）公司2018年工作会精神，全面总结2017年工作，细化分解2018年目标任务，严格干部管理，推动工作责任制的落实，南阳公司牢牢抓住中级职员这一“关键少数”，强化考核问责工作。要求全体中级职员认真撰写年度述职报告，聚焦本单位、本部门重点工作完成情况，主动查摆存在的问题，把自身摆进去深刻剖析原因，使述职报告真正成为查摆问题的责任单、整改问题的任务书、改进工作的路线图。

述职评议会上，共有15名中层行政正职进行了口头述职，36名中层行政副职进行了书面述职。该公司董事长、总经理谭景茂针对每名中层行政正职的述职进行了逐一点评，在为各单位、各部门“把诊号脉”的同时直击问题要害，提出工作要求和希望，并对需要公司解决的问题进行了回应和解答。

据悉，该公司此次述职评议结果将作为中级职员年度考核的重要依据，并与业绩薪酬考核直接挂勾。