2月初，白山坪公司对所属单位及机关部门元月份党建工作进行了月度考核。其中，考核结果在90分以上的单位及部门占总数的96%以上。

新年伊始，白山坪公司认真贯彻落实集团公司党委要求，以前所未有的力度，创新党建工作考核模式，严格考核奖惩，真正激发起了各级党组织书记及广大党务工作者自觉抓党建、强党建、助发展的内生动力，公司党建工作呈现出生机勃勃的新景象。

该公司2018年度党建考核改变过去月度反馈、季度检查、年度综合考评的固化模式，考核更加突出“深度融合、发挥作用”。年初，即区分考核对象，分类制定出台了《白山坪矿业有限公司“三矿”党建及思想政治工作目标考核办法》、《白山坪矿业有限公司“机关部室”（含机修厂）党建及思想政治工作目标考核办法》，两个考核办法不仅细化了履行责任、基础工作、宣传思想文化建设、综治维稳等“规定”考核项目，还创新增加了上级及公司本级决策决定学习贯彻落实、融入“安全、改革、效益”发挥作用、密切联系职工群众、后勤服务工作、作风建设等“单科”项目，使党建考核更具针对性、实效性。考核采取平时抽检、月度考核的新模式，月度考核以资料查阅、现场提问、实地检查、召开职工群众座谈会、走访职工家属收集反馈意见等形式为主，并结合月度受检单位安全生产经营等任务指标完成情况，采取百分制进行考评。考核结果与受检单位及个人月度薪酬直接挂钩。公司党委将年度累计考核结果记录备案，作为考核单位党总支（直属党支部）、部门工作业绩和年度先进单位评选的重要依据。