南阳公司积极争取向政策要效益，通过把握政策利好，吃透政策精神，多方寻求支持，于年前将534名老工伤人员一次性移交给省本级管理。按相关政策法规进行计算，此举可为企业减负9000余万元。

该公司属非改制破产国有企业，自1976年建企以来，老工伤人员构成情况复杂，历史包袱沉重。自2004年来，公司每年需支付老工伤人员相关费用300万元以上。

在集团、股份公司的高度重视下，该公司牢牢把握党和政府将国企老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的有利时机，站在维护老工伤人员权益、维护企业利益、减轻企业负担的高度，稳妥有序推进老工伤移交工作。

一是不等不靠，主动上门。将省人社厅、省财政厅、省工伤医保局的领导“请”到公司现场办公，向他们汇报企业存在的问题和困难，争取省相关厅局的理解和支持。

二是领导重视，全力攻坚。公司成立了专门组织领导机构，抽调精干力量，严格按进度时间表做好老工伤人员的全面摸底、普查登记、审核鉴定等基础工作。公司主要领导亲自出面协调解决相关问题，及时保持信息畅通。

三是依法依规，严肃认真。坚持以原始档案资料为依据，实事求是地做好老工伤认定工作，确保了各项数据上报的真实性和准确性。