近年来，白山坪公司从人才强企入手，狠抓“互动式”教育，不断提升员工综合素质，夯实了安全基础。

针对各矿实际狠抓员工入矿、连队和班组三级培训教育，连队培训重点是安全理念灌注、岗位应知应会、规程措施宣贯、规章制度学习，班组培训重点突出实训，而且为其指定师傅，签订师徒合同，“一帮一”、“多帮一”进行传帮带教；根据文化、技术程度分班次、分层次、分工种、分级别有的放矢进行培训，确保培训的针对性、实效性；充分利用安全会、群众会的时机，开展每日一题、每周一讲、有奖竞答、安全大讨论等内容丰富的管技与员工互动活动，鼓励倡导员工多动手、动口、动脑，使员工在安全教育中占为主导；所有管技在现场做好安全技术知识的“传、帮、带”，主动询问员工工作中碰到的问题，一起探讨、一同解决，使员工更加直接的了解掌握安全操作的标准；把工作中遇到的难点症结以有奖征答的方式在全体员工中开展合理化建议征集活动，对被采纳实施、创效突出的建议进行表彰；利用安全办公会、员工活动中心室外大屏幕、公司门户网站等播放《煤矿事故案例》、《煤矿事故案例原因分析及探究防范模式》、《全国煤矿事故分析暨警示教育会》等事故案例专题片；利用身边的事，让“三违”人员以案说法，请员工上台讲安全故事、分析事故案例，总结身边或自己发生的安全事故教训等。