5月11日，来自《湘煤集团报》编辑老师受邀为兴源公司通讯员进行授课。这些通讯员来自公司的各个基层岗位，80%都是80后，拥有大专以上学历。

该公司自成立以来，公司领导就非常重视通讯员队伍建设，对于通讯员工作给予了始终的关心和支持，通过抓培训，抓制度等手段不断稳步推进队伍建设。为加强通讯员队伍建设，该公司党委多次组织通讯员参加新闻写作、摄影、征文等活动，进一步提高通讯员的新闻写作能力和宣传报道水平；同时，该公司党委还健全了通讯员队伍制度建设，建立了科学管理、合理评价、有效激励的通讯员考评机制，对上稿稿件分级进行高额奖励。以《湘煤报》为例，上稿一篇，该公司将在原稿费的基础上给予通讯员十倍奖励。

由于公司领导的重视，有效的激励机制，该公司通讯员队伍逐年扩大，截止到2011年底，该公司通讯员扩大到41人，且80%都是拥有大学专科以上学历的80后。